a.人际的沟通。 b．个人的激励。</p>
c．人性的假设。 d．权力的下放。</p>
泰罗(frederick winslow taylor)的科学管理理论在报酬制度方面提出了</p>
a. 岗位工资制。 b．计件工资制。</p>
c．计时工资制。 d．差别计件工资制。</p>
在完全竞争的市场中，出现下列哪种情形时，企业应停产?</p>
产品的价格小于平均成本的最低点。</p>
产品的价格大于平均成本的最低点。</p>
产品的价格小于平均变动成本的最低点。</p>
产品的价格大于平均变动成本的最低点。</p>
短期生产函数是指</p>
a.所考虑的日历时间较短。 b．至少有一种投入要素的数量不变。</p>
所有投入要素的数量都变。 d．产量在不断的变化。</p>
规模经济是指</p>
随着规模的扩大，长期平均成本在下降。</p>
随着规模的扩大，长期平均成本在上升。</p>
c随着规模的扩大，长期平均成本不变。</p>
d．a、b和c。</p>
当一种物品价格变动时，我们把消费者无差异曲线不变时消费的变动称为</p>
效用效应。d．替代效应。 c收入效应。 d.价格效应。</p>
—如果利率和收入都能按供求情况自动得到调整，则利率和收入的组合点出现在i s曲线左下方，lm曲线右下方的区域中时，将导致</p>
a．利率下降，收入下降 b．利率上升，收入增加</p>
c．利率下降，收入不变 d. 以上三种情冼都可能发生</p>
如果边际储蓄倾向为0．3，投资支出增加60亿元，可以预期，这将导致均衡水平gnp增加</p>
a，200亿元。 b．20亿元。</p>
c．60亿元。 d．180亿元</p>
假定政府支出的增加与政府转移支付的减少相同时，收入水平会</p>
不变。 b．增加；c减少。d．不相关。</p>
一国的国民生产总值小于国内生产总值，表示外国公民从该国取得的收入比该国公民从外国取得的收入</p>
a．大 b．可能大也可能小 c．相等 d．小</p>
管理学的学科性质是 【 a 】</p>
a．社会科学 b．经济学</p>
c．边缘科学 d．自然科学</p>
决定学习、研究管理学必要性的是 【 c 】</p>
管理的自然性 b.管理的社会性 c.管理的重要性d.管理的历史性</p>
管理是一门艺术，这是强调管理的 【 d 】</p>
a．复杂性 b．随意性 c．社会性 d．实践性</p>
管理这种社会性存在的两个必要条件，一是两个人以上的集体活动，二是 【 d 】</p>
有管理者 b．有各种资源 c．有组织机构 d．有一致认可的目标</p>
体现社会赋予组织的基本职能和使命的是组织的 【 c 】</p>
a．规划 b．规则 c．宗旨 d．目标</p>
管理运动发生在 【 c 】</p>
a．英国 b．法国 c．美国 d．欧洲</p>
在组织中，最有潜力、最重要的资源是 【 a 】</p>
a.人力 b.物力 c.财力 d.信息</p>
“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔管理十四原则中的哪一项？（ c ）</p>
a．统一指挥原则 b．统一领导原则</p>
c．等级链原则 d．集中化原则</p>
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（ b ）</p>
a．经济人 b．社会人 c．自我实现人 d．复杂人</p>
科学管理思想的代表人物是 【 a 】</p>
a．泰罗 b．法约尔 c．梅约 d．马斯洛</p>
一般认为管理过程学派的创始人是（ b ）</p>
泰罗 b．法约尔 c．韦伯 d．德鲁克</p>
提出“社会人”思想的是 【 b 】</p>
a．科学管理学派 b．人际关系学派</p>
c．管理科学学派 d．古典组织学派</p>
决策理论学派的代表人物是（ d ）</p>
a．韦伯 b．孔茨 c．巴纳德 d．西蒙</p>
认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法的是（ d ）</p>
管理过程学派 b.权变理论学派</p>
c.社会合作学派 d.数学（管理科学）学派</p>
巴纳德代表的是（ b ）</p>
决策理论学派 b.社会合作学派</p>
c.社会技术系统学派 d.管理过程学派</p>
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霍桑试验表明（ d ）</p>
非正式组织对组织目标的达成是有害的</p>
非正式组织对组织目标的达成是有益的</p>
企业应采取一切措施来取缔非正式组织</p>
企业应该正视非正式组织的存在</p>
计划工作的核心是（ c ）</p>
确定目标b.确定计划的前提条件 c.确定可供选择的方案d.作决策</p>
使计划数字化的工作是（ d ）</p>
a．规划 b．规则 c．政策 d．预算</p>
预算也被称为 (c )</p>
a.规划 b.规则</p>
c.数字化计划 d.控制开支手段</p>
在宏观经济管理中，计划起战略性、调节性、政策性作用，一般多运用( d )</p>
a.高层计划的形式 b.综合计划的形式</p>
c.指令性计划的形式 d.指导性计划的形式</p>
组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，这体现了组织工作的（ c ）</p>
目标统一原理 b.责权一致原理</p>
c.管理宽度原理 d.集权与分权相结合的原理</p>
组织规模一定时，管理宽度和组织层次呈（ c ）</p>
正比关系 b.指数关系 c.反比关系 d.相关关系</p>
组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（ d ）</p>
组织高层领导的偏好 b．法律的规定</p>
c．组织规模 d．管理宽度的限制</p>
一般说来，组织越稳定，管理宽度应该（ b ）</p>
越小 b．越大 c．无法判断 d．无影响</p>
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