其实以星芒集团如今的现金流来说，即使给员工们提供免息贷款，集团也负担得起。</p>

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但是，有些时候，福利这东西，也不能给得太多，</p>

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升米恩，斗米仇，</p>

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公司已经给员工们远低于市场价的福利房了，又给免息贷款的话，这和保姆有什么区别？</p>

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利息还是要象征性地收一些的，不然干脆拿来存银行算了。</p>

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下午集团为此开了一个高层会议。</p>

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管理层一致认为，不能让员工产生依赖性，</p>

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以星芒集团目前对员工的福利，在整个福城，都是首屈一指的存在，没必要再继续多给。</p>

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给得多了，习惯成自然，后面还怎么提升？</p>

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要留有余地，好东西要一点点给出去。</p>

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集团福利房，是激励员工的一种福利，而不是一种得到结果的奖励。</p>

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激励和奖励，是不一样的。</p>

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激励，激励的是过程，奖励，奖励的是结果。</p>

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为什么把普通员工申请的条件，限制在两年以及两年以上，就是希望员工们能在这期间朝着目标不断努力，踏实奋进。</p>

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星芒集团如今的职级划分其实很简单，</p>

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多序列的职业发展路径，不会埋没人才。</p>

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一到十级，不管是技术岗（T）或者是管理岗（M）</p>

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同级别下，他们之间的福利待遇是没有多大差别的。</p>

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当然，技术岗在公司绝对是升级较快的，</p>

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毕竟是以互联网为主的科技集团，</p>

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技术人才是公司的核心支柱。</p>

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普通的后勤岗（H）想要晋升，要么往管理岗去发展，要么在岗位上待的时间足够长，熬资历，一年年熬上去，</p>

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没有特殊贡献想要快速获得提拔，也是很难的。</p>

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这时候会议室里突然响起一句提问声：</p>

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“默哥，那个什么低息贷款的最高额度是多少？”</p>

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在公司，特别还是这种严肃的会议室里，能张口默哥闭口默哥叫的，只有蚊子了。</p>

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林默看向坐在会议桌末端的蚊子，</p>

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“怎么？你也要贷款？”</p>

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蚊子搓了搓手，有些不好意思道：“这不是分到了别墅的名额嘛，房款一付的话，装修的钱就没了。”</p>

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此话一出，在座的各位集团高管都露出了姨母笑。</p>

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他们也是一样的境遇。</p>

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别看在座的各位，个个都是集团高管，年薪都是百万起步，但是她们才领了多久工资？</p>

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就像魏立和张磊他们，是属于元老了，也是在今年才晋升的M7副总裁级别。</p>

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说是年薪百万以上，加上分红都能超两百个了，但是这钱毕竟还没领到不是。</p>

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蚊子去年年底还是茶屿运营中心总监的时候，就一次性领到了八十万的年终分红。</p>

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这钱他除了给家里一些，大部分都存了起来，</p>

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今年他也升级了，从运营中心总监，升为了茶屿集团的副总裁，</p>

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但是现在加上日常工资，都还不够支付两百万多万的房款，</p>

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房款掏出去后，兜里比脸上还干净。</p>

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哪还有钱去装修？</p>

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而且大别墅诶！上下加起来五层！简单的装修能配得上高端中式大别墅这个称呼？</p>

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别到最后，房子外观大气奢华，走进去，里面装修得跟清水房一样，那一张脸该往哪搁？</p>

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估计真要全部弄好，装修指不定比房价还贵！</p>

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后面还得买一堆的家具家电......</p>