【你已经挣扎得够久了，我真的不希望再看到你陷入绝望与愤恨之中就像曾经的我那样。】</p>

【你所付出的一切，都只不过是徒劳。拜托了，你必须学会放弃。】</p>

每一条语录无一不是在劝导主管放弃。</p>

别再折磨自己，也别再折磨他人。</p>

却殊不知主管是个计划狂热者，怎会因几句话语轻易放下。</p>

屏幕已模糊不清，但总体比yesod核心抑制战的场景要好得多，情报界面与员工管理界面难以辨别，所以他能认出那些令人沮丧的语录。</p>

abel，代表着倦怠的一面。</p>

一次失败无妨，十次失败还好，百次失败也不算什么，但一千次、一万次、千万次呢？</p>

【再美好的梦，也终有醒来的那天。拜托了，我恳请你听我一言——回头吧，你能放下这一切的。】</p>

这种一眼看不到头的绝望打垮了他，但不会打垮主管。</p>

其实主管支撑自己坚持的理由也很简单——既然失败过了那么多回，若在最后关头放弃了的话，岂不是白白浪费了sephirah与员工们的牺牲？</p>

要让这些牺牲变得有价值，就必须坚持下去。</p>

这可不是能被区区三言两语所阻挠抹杀的信念。</p>

hod的抑制战能力早已发动，员工的能力属性被削弱大半，但那仅限于二三组的低等级员工，对于特意培养的一组员工们来讲，这点削弱无伤大雅。</p>

主管得以继续正常下达指令，以极快的速度推进进度。</p>

棘手的惨白色午夜已经完成，问题在于zach的抑制战能力，那些受伤的员工无法通过再生反应堆得到治疗，所以某些异想体的工作不得不推迟。</p>

说白了还是勇气值练的不够，抗伤能力不大行。</p>

看来他对员工还是过于仁慈了，就该每天都让他们往死里工作，直到将能力值刷满为止。</p>

反正只要他在终端的时间功能上操作操作，员工们就意识不到自己工作了多久。</p>

“画面糊成马赛克了…如果是近视眼的话，会不会反而能看清呢？”</p>

主管喃喃着把脸凑近屏幕，仍然是啥也看不清。</p>

好在他对异想体的管理须知与每位员工的能力了熟于心，就着模模糊糊的画面安排工作，没多久就顺利触发了五级熔毁警报。</p>

剩下的就简单了，甭管员工状态如何，只要是闲着的就都通通塞去收容单元，一切以尽快触发六级熔毁警报为主。</p>